הבראת נ' חגית ואלי השקעות בע"מ

פסק דין

1.זוהי תביעתו של מר עמאד מנסור הבראת ("התובע") כנגד חגית ואלי השקעות בע"מ ("הנתבעת") לתשלום זכויות סוציאליות שונות המגיעות לו לטענתו בגין תקופת עבודתו בנתבעת וסיומה.

2.הצדדים הסמיכוני להכריע בתובענה בדרך של פשרה, לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984, על סמך כתבי הטענות, החומר שבתיק וסיכומיהם.

הרקע

3.הנתבעת הפעילה, עד שנת 2011, רשת מרכולים בשם "מחסני להב". התובע הועסק בסניף קריית אתא, כקצב וכמנהל הקצביה, מיום 22/2/09 ועד 30/6/10. התובע פוטר מעבודתו, כעולה מהודעה על סיום עבודה, מיום 30/6/10.

4.במשך תקופת עבודתו בנתבעת, הועסק התובע במשכורת חודשית אשר עמדה על סך 7,962 ש"ח. התובע הועסק בהיקף משרה מלאה, במתכונת של 6 ימי עבודה בשבוע.

5.משלא הייתה מחלוקת בין הצדדים כי התובע פוטר מעבודתו, הנתבעת לא כפרה בזכותו לתשלום פיצויי פיטורים, אלא שלטענתה, קמה לה זכות קיזוז בגין הלוואות שנטל התובע בתקופת עבודתו בנתבעת וטרם נפרעו במלואן.

טענות הצדדים

6. בכתב התביעה טען התובע כי פוטר מעבודתו לאלתר, כאשר ביום 30/6/10 נמסר לידיו מכתב הפסקת עבודה והוא נדרש שלא להתייצב עוד לעבודה. לטענת התובע, פנה אל הנתבעת על מנת שתשלם לו מלוא זכויותיו; הנתבעת הציעה לשלם לו סך 9,122 ש"ח; התנתה קבלת הסכום בחתימת התובע על כתב ויתור וסילוק; התובע סירב מאחר שהסכום האמור אינו משקף את חוב הנתבעת כלפיו.

בתביעתו עתר התובע לחיוב הנתבעת בתשלום הרכיבים הבאים:

פיצויי פיטורים בסך 10,800 ש"ח;

תמורת הודעה מוקדמת בסך 8,100 ש"ח;

פדיון חופשה שנתית בסך 6,554 ש"ח;

דמי חגים בסך 9,168 ש"ח;

דמי ביגוד בסך 1,961 ש"ח.

הפרשה לקרן פנסיה בסך 17,276 ש"ח.

7.לטענת הנתבעת בכתב ההגנה, על פי מכתב סיום העסקה רשאי היה התובע לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך החליט על דעת עצמו שלא להתייצב לעבודה לאחר קבלת המכתב. נטען עוד, שהתובע פוטר על רקע הפרות אמונים ומשמעת, ולאחר שקוימו עמו מספר שיחות הבהרה.

על פי הודעת הנתבעת מיום 16/1/12, פיצויי הפיטורים להם זכאי התובע קוזזו כנגד חובות התובע בגין הלוואות שנטל וטרם החזירן לנתבעת (בהחלטתי מיום 16/1/12, נעתרתי לבקשת הנתבעת לראות את הודעתה כחלק מכתב ההגנה).

יוער בהקשר זה, כי בפוליסת ביטוח מנהלים ב"הפניקס חברה לביטוח בע"מ" נצבר לזכות תובע סך 9,122 ש"ח ברכיב הפיצויים.

ההליכים בתיק